015

    一个集体的纪律越多，领导的品质越差；纪律越模糊，领导越自私；纪律越明确，越执行不了。

    016

    一个集体规矩太严，集体易受外伤；没有规矩，集体易受内伤。规矩太严和没有规矩都会伤到下属。

    017

    在一个分配不均的集体里，上下级之间的服从和帮助多半因为私心或私交。没原则的因为私心，有原则的因为私交。纪律和原则，在这种集体里就是个幌子！

    018

    当一个单位的员工付出得不到相应回报时，员工就会懒做事、躲做事、假做事、做私事、不做事、做坏事；这个单位的事就会越做越多，越做越累，越做越乱，越做越危险；这个集体的战斗力就会越来越弱，越来越小。时间一长，势必承受灭顶之灾！

    019

    在一个没有原则的集体里，上层给下层多少不合理的压力，下层就给上层多少想不到的谎言；上层克扣下层多少应得的报酬，下层就给上层埋多少致命的隐患。这是规律，不是人性！

    020

    有一种集体不能说真话，越说真话越麻烦；有一种集体不能说假话，说一次假话丢一次人。说假话是因为不公平，说真话是为了公平。

    021

    每个单位都有矛盾，公开评说可能是正气，私下议论也许是信任，沉默不言抑或是策略。如果你不敢说激别人说，就是卑鄙！

    022

    一个集体乱表现在:坏事无人管，好事无人问，想干什么干什么；一个集体任性表现在:坏事人人传，好事人人议，好事坏事漫天飞；一个集体涵容表现在:坏事一起扛，好事有嘉奖；背后理坏事，当面说好事。  

    023

    有些团队鱼龙混杂，怎么管怎么不行。这种情况就要反其道而行之。例如:正的用邪的看，邪的用正的约束，正邪混合的就弄个二货去管。

    024

    在一个混乱的集体里久了，最大的失去不是青春年华，不是金钱，而是辨别是非的能力。让您分不清是非的始作俑者，就是这个集体的最高领导！

    025

    你是女人，你要让人们从心里认为你是女人；你是男人，你要让人们从心里认为你是男人；你是优秀职工，你要让人们从心里认为你优秀；你是领导，你要让人们从心里认为你是领导；你是人，你要让人们从心里认为你是人。

    026

    社会上的大事故，多半源于高层的自私自利和不作为。他们将责任下压。将责任一直推卸到基层。等到基层负不起太多、太大责任时，事故就发生了。

    027

    不合理的东西不能让下属执行。如果下属执行了，下属“染病”。经常这样，下属就没了是非观。总是这样，下属就没了信仰。如果整个单位都这样，这集体势必生乱；如果社会这样，社会病入膏肓；如果这个国家……

    028

    一个集体很民主，我们当不遗余力维护集体利益；一个集体不公平，我们要千方百计搞好同事关系。