早在20世纪90年代，美国学者Arthur就提出了“无边界职业生涯（Boundaryless career）”概念。简单地说，就是独立的不依赖于传统组织的职业安排。强调以就业能力的提升代替长期雇佣的保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。 心理契约的变化 在发......